供应室绩效考核标准

dearhang · 发表于 2011-12-15 21:30:00

请问各位老师，供应室绩效考核标准怎么弄，先谢谢了

上一篇:供应室每天回收手术室的器械应几次下一篇:消毒灭菌盒系统分析

金陵 · 发表于 2011-12-15 21:30:01

绩效考核应根据年资、岗位、工作量等计算每人的薪酬，拉开档次，多劳多得，以激励员工积极性。并制定奖惩细则。

你是风 · 发表于 2011-12-15 21:30:02

哪位老师做绩效考核比较成功，能否将考核及奖惩细则共享?万分期待！谢谢！

晓琦 · 发表于 2011-12-15 21:30:03

你是风发表于 2011-12-15 23:36

登录/注册后可看大图
哪位老师做绩效考核比较成功，能否将考核及奖惩细则共享?万分期待！谢谢！

这项工作应该是护理部的吧？

水珠 · 发表于 2011-12-15 21:30:04

可我们护理部让我们自己弄，头疼呀

水珠 · 发表于 2011-12-15 21:30:05

老师们，能否将你的具体方案分享一下呀，谢谢

雨中幽梦 · 发表于 2011-12-15 21:30:06

有什么好办法吗？我们那里也为这个烦心呢？

luominluomin · 发表于 2011-12-15 21:30:07

雨中幽梦发表于 2012-2-21 19:05

登录/注册后可看大图
有什么好办法吗？我们那里也为这个烦心呢？

我们是每月考评包括：每月实际出勤的天数，工作量，工作质量（每月以100分来计算，以发生的缺点、差错扣分）。

显示全部楼层 · 发表于 2011-12-15 21:30:08

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

806239858 · 发表于 2011-12-15 21:30:09

我也很想知道具体的方案，毕竟涉及个人利益啊

uidou0415 该用户已被删除	发表于 2011-12-15 21:30:08 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
uidou0415 该用户已被删除
	回复使用道具举报