查看: 1324|回复: 32

重点部门体检项目的苦恼!

[复制链接]

9万

主题

9万

帖子

9万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
96798
发表于 2017-3-26 22:05:00 | 显示全部楼层 |阅读模式


本帖最后由 禅静思语 于 2017-3-26 22:06 编辑

对于重点部门的健康体检,国家一直都没有十分明朗的规定,比如体检项目、比如体检频次,再比如具体哪些部门、哪些人员需要体检等等。
我们医院是没有医务人员体检制度的,当然,这个制度不应该由院感科管,院感科曾经提出来,也没人理会。
无奈之下,翻遍所有规范,写了重点部门的体检申请呈报院长审批,自认为有规范有依据,可是,LD竟然打下来让我重新写,原因是:规范又没有说查啥,咱们医院只查乙肝丙肝,其余的不查。我的体检申请被活生生的打回来改成乙肝丙肝才被签字通过。
遇上这样的规范,我也只能是醉了。



体检项目, 乙肝, 国家, 健康


上一篇:标准预防(根据预期可能的暴露选用手套、隔离衣、口罩、护目镜或防护面屏)下一篇:宜宾市卫生和计划生育委员会关于王某投诉市妇幼保健院侵权事件的情况说明





回复

使用道具 举报

0

主题

3287

帖子

3195

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
3195
发表于 2017-3-26 22:05:01 | 显示全部楼层


实际说到底,还是钱的问题,领导不舍得在这方面投入。






回复

使用道具 举报

0

主题

9263

帖子

9110

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
9110
发表于 2017-3-26 22:05:02 | 显示全部楼层

小猴子波波 发表于 2017-3-26 22:22
实际说到底,还是钱的问题,领导不舍得在这方面投入。
真的没办法改变。节俭是个优良传统,但也得看用在什么地方。桑心啊~~






回复

使用道具 举报

0

主题

3287

帖子

3195

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
3195
发表于 2017-3-26 22:05:03 | 显示全部楼层

禅静思语 发表于 2017-3-26 22:27
真的没办法改变。节俭是个优良传统,但也得看用在什么地方。桑心啊~~
所以,看一看感控的培训,有多少院领导参加,就知道他们重不重视了。现在,重视感控还有很多是停留在嘴上的。






回复

使用道具 举报

0

主题

305

帖子

375

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
375
发表于 2017-3-26 22:05:04 | 显示全部楼层


同感同感!院感工作的无奈和辛酸!






回复

使用道具 举报

0

主题

1611

帖子

139

积分

注册会员

Rank: 2

积分
139
发表于 2017-3-26 22:05:05 | 显示全部楼层


了解了










回复

使用道具 举报

0

主题

2034

帖子

1951

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1951
发表于 2017-3-26 22:05:06 | 显示全部楼层


学习了,感谢各位老师的分享






回复

使用道具 举报

0

主题

2128

帖子

1915

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1915
发表于 2017-3-26 22:05:07 | 显示全部楼层


规范没有具体规定的的确非常难执行。在我们医院倒不是因为钱的问题,以前我们透析区和供应室的员工每年查乙肝丙肝,后来LD考虑到员工若获得乙肝、丙肝很难界定是否工作中获得,后续的处理复杂,停了这项体检。






回复

使用道具 举报

0

主题

286

帖子

31

积分

新手上路

Rank: 1

积分
31
发表于 2017-3-26 22:05:08 | 显示全部楼层


院感工作的无助,感同身受!






回复

使用道具 举报

0

主题

1669

帖子

1651

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1651
发表于 2017-3-26 22:05:09 | 显示全部楼层


与各位老师的医院比较,我们医院的职工福利还是不错的,人人享受每年一次的健康体检,根据年令、性别不同选择不同的体检项目!知足了!






回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|(浙ICP备16040142号-3)|山东省消毒供应质量控制中心

Powered by Discuz! X3.4© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表