供应室工人培训管理

dearhang

供应室工人占科室人数一半甚至一半以上,现在一讲到学习、培训、考试都是针对护士，没有工人的相关培训内容，而且医院也不会出这方面的相关费用，而工人做的工也相当重要，请教各位老师供应室工人如何培训？



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LLY123

无人答复,看来这个问题比较难！

唐海涛

社会上也没有对于这样一个特殊行业的工人的培训，学习，持证上岗的要求和规范。国外，是只要社会人，进过一些课时的培训和考试，拿到上岗证书，才可以到这个岗位工作，当然，有没有人聘用你，那就另当别论了。在国外的CSSD基本没有护士在里面的。都是这样的工人。

艾丽斯

回复 1# LLY123

我认为可以根据他们具体的工作,培训工作流程,工作标准,也就是怎么做?达到什么要求?怎么防护?发生液体喷溅和刺伤如何应急处理.

独行者

很赞成国外的理念，经过专业培训的工人完全能胜任供应室的工作，护士干供应室的工作有些浪费资源哦，我们国家的床护比并不理想啊！

香草

现在一讲到学习、培训、考试都是针对护士，对工人的培训没有详细要求

泪痕

目前还没有工人的培训标准，我们只是由本科室的护士给她们培训，按照我们自己做的流程给她们培训、考试。但是还不是抓得很紧，以后改革工人占的比例多了，待她们的报酬可以吸引她们留下来才好更进一步培训。跟护士一样的培训、考试，我个人认为这样。嘻嘻

湘妃竹

其实工人的培训和护士一样，也要有培训计划、岗前培训、考核等。我们CSSD就是以经过培训的技术工人为主，护士为辅的人员结构，26个人，只有5个护士，护士只负责质量控制和工人培训。我们的工人进来时就会有一个月的跟班学习，操作由老员工带，理论由护士教，事先会将这个月要会的东西告诉他（即目标教学），这一个月会有二次理论和操作考试，合格才能正式进入CSSD工作。以后的培训主要由所在工作区的护士根据岗位需要进行，也会全科培训共性的知识，每月有一次理论和操作考试，根据考试成绩，决定需再次培训的内容，不断循环进行，5年下来，效果挺好。　






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大平

多年来能够坚持对工人进行规范化培训的医院我想不会很多吧。你们真棒。

八月的天

同疑惑啊～
尤其是在职员工的继续教育，是让他们学习一下各项制度和工作流程就行了吗