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发表于 2015-8-19 14:23:17
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我国的感控专职人员队伍至今仍是由一支杂牌军队伍组成,在绝大部分基层医院,主要还是由年龄较大的从临床岗位上退下来的护理人员,这部分人员大多数曾担任过临床科室的护士长,有着较强的责任心,工作认真负责,这是这支队伍的优势,但这些护理专业出生的同仁,在知识层次和知识结构方面,面对涉及多学科的感控工作,有着一定的缺陷,可以说,大家在感控工作岗位上,心有余而力不足。这一客观存在的事实,制约着感控学科的发展。现在对感控人员的培训,一般是每年一次,且这样的培训不超过一个星期,而且培训的内容是很不系统化的。感控知识涉及的学科较多,其中有两门最主要的学科,一是医院微生物学,一是流行病学知识,我们通过在SIFIC的调查,发现真正掌握这两门学科的感控专职人员太少。举个简单的例子,现在几乎每所医院都在开展医院感染监测工作,感控专职人员每年都对这些数据进行了收集和整理,但很少有感控专职人员对这些资料进行统计分析,由于没有对这些资料进行统计分析,一所医院中,微生物的分布状况及感染的潜在危害,是不得而知的。对这些资料,并非感控人员不愿进行统计分析,而是由于自身知识的缺陷,没能力去进行统计分析。对于感控人员的知识缺陷,如何为大家弥补,是一个值得探索的问题,对这个问题靠一些短、平、快的短期培训工作是无法解决的,必须要有新的举措。
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