她能胜任护士长工作吗？

xiaolongnv · 发表于 2009-3-1 23:57:10

[h1]回复 #1 冰雪哭泣的帖子[/h1]

是有些过分！但是光指责这位护士长有失公平！
院领导和护理部在用人前是如何考察的？前任护士长是如何带的？上岗以后护理部又是怎样培训的？院感科对重点部门是如何质控的？
对新人应注意跟进，培训应管理+业务。对新人要扶上马再送一程哦:lol

MMFAN1962 · 发表于 2009-3-1 23:57:11

护理部领导对供应室的重要性认识不足啊。

huqiny · 发表于 2009-3-1 23:57:12

做了半年的管理工作还没有进入角色是有些不可思议，护理部这个婆婆没有察觉吗？供应室的管理能到位吗？

心雨逍遥 · 发表于 2009-3-1 23:57:13

幸福老师说的对，这是普遍问题。现实生活中没能力办事却有本事当官者不要太多。如果领导不赏识你，那么纵有再大的能耐也是枉然。

kaixinguo · 发表于 2009-3-1 23:57:14

[h1]回复 #11 xiaolongnv 的帖子[/h1]

是啊!领导是怎么想的呢?向上级-护理部领导反映一下,给与必要的教育培训,帮助她尽快进入角色!:cool :cool :cool

精灵猴 · 发表于 2009-3-1 23:57:15

有些人想当护士长，主要的目的就是可以不干具体的活，而不是为了更好的工作和管理，虽然这种人是少数，但是她还是代表了一类人和一种思想。

csphq · 发表于 2009-3-1 23:57:16

没出问题是她的幸运..........

最爱笑的人 · 发表于 2009-3-1 23:57:17

看了你们发的这些帖子，说不出是啥滋味？这样下去，如何开展工作呢？

其实这种现象也不少见的，只是平时我们有说出来还是没有说出来而已。

小点点 · 发表于 2009-3-1 23:57:18

舟舟班主，谢谢你帮我修改了帖子，那天因匆忙没来得及细看，不好意思。:ketou

会唱歌的鱼 · 发表于 2009-3-1 23:57:19

现在医院管理都很严格，对中层干部要求比较高，医院的发展是不会放任这样素质的护士长。