请问各位供应室护士的待遇如何，医院开展绩效工资，供应室的奖金怎么计算

供应室 · 发表于 2009-5-30 02:24:20

看来大多数同仁在医院都处于不利地位，那怎样才能让我们在院长那儿多争取一点呢？特别是护士长，与临床科室主任一样的责任，奖金却没着落。

沧海一粟 · 发表于 2009-5-30 02:24:21

1# 飞机
我们医院是拿行政人员奖金，减少很多麻烦，比如科室的成本核算，特别是包装里面的器械遗失问题更让人头痛。

沧海一粟 · 发表于 2009-5-30 02:24:22

23# 供应室

我们护士长拿临床奖金的系数，数额比我们职能科长高很多呢。

kaixinguo · 发表于 2009-5-30 02:24:23

奖金分配,真是个令人伤脑筋的事情!:o
但不管怎样分配,
调动职工的工作积极性很重要,
其次,分配方案是利大于弊就可,
最后,还要根据实际做好动态的调整或改进!:)
说说容易啊,每家医院的情况不同,所以没有现成的方案提供奥!:P

风中细雨 · 发表于 2009-5-30 02:24:24

我们医院对消毒供应中心没有核算，跟行政一样拿平均奖。但是供应室与科室要进行成本核算，所以造成科室意见很大！

qhd · 发表于 2009-5-30 02:24:25

2# 春之歌[/i我院的现状与贵院相同

yaoal · 发表于 2009-5-30 02:24:26

我们医院按行政科室一样计算

东方欲晓 · 发表于 2009-5-30 02:24:27

我们供应室拿全院平均奖1.1系数，护士长1.3系数。跟工作量无关。

秋月无痕 · 发表于 2009-5-30 02:24:28

31# hejian
我们是平均奖的0.9，同事有意见，说最脏最累的活干了，没钱，可医院总觉得我们没挣钱，这都不少，我们每月也给财务科报收入，只不过，不是病人的是临床科室的，临床有意见，收少了医院有意见，很麻烦

风信子~ll8636 · 发表于 2009-5-30 02:24:29

我们也是拿全院平均奖，觉得供应室工作这么辛苦，应该提高待遇才对，各位老师你们对吗？