给医院感染控制小组成员补助方案

禅静思语 · 发表于 2010-9-25 20:32:20

虽说不能把钱看的太重，但我们上班是为了什么？不就是想要实现自我价值吗？金钱可以认为是衡量能力的量化指标。
科主任的津贴应该要高一些，否则，光挂个名，操心受累还不拿钱，跟这样的LD 干着也没劲，呵呵，发发醪糟哦~~

aczyygr · 发表于 2010-9-25 20:32:21

领导不想给你问也没有的，只有把工作做好，让领导认可你才行。

缭绕 · 发表于 2010-9-25 20:32:22

莫生气，你争取活过百岁，这样每年5-6万的养老金，10年你就赚了50万！

花草无语 · 发表于 2010-9-25 20:32:23

为什么没有10%护理工资，不是护理专业毕业的吗？我们工资卡和临床同级别的一样，只是绩效奖和岗位补贴不一样。

莫沙比利 · 发表于 2010-9-25 20:32:24

科长你应该还有领导津贴吧，再有奖金7千，8千也是钱啊，
你的职务津贴和奖金系数比临床高这样加起来，你领的工资总额就比你的同伴高多了啊！

桂花酿 · 发表于 2010-9-25 20:32:25

呵，不要郁闷了，她们是临床一线啊，很辛苦的。现在绝大多数医院都是这种政策，我们也是，护士长一直比我们拿的高的~~，还不是你这一点。

香山朗月 · 发表于 2010-9-25 20:32:26

我们实行岗位工资快十年了，本人付高，月工资扣医保、社保、工会费、住房公积金等，剩下2200～2600元。

怡然 · 发表于 2010-9-25 20:32:27

应该问清楚的，岗位工资是相同技术职称三个岗位定级决定的，同期晋升职称的应该在同级岗位，这主要是对我们技术职称的认同。

怡然 · 发表于 2010-9-25 20:32:28

护士长和科主任比一般人员拿的多只能从领导津贴和绩效工资中体现，我们医院绩效工资是按技术职称拿系数的。

一叶孤舟 · 发表于 2010-9-25 20:32:29

我在正规二级医院，来这个岗位是领导在10几个临床护士长中挑选的。说实话我已经不想在这个岗位上干了，我们吃亏受累，哪儿出事了重视你几天，过了你就是一个给医院找事的，只看到医院的短处，又不挣钱。在我们这个以只讲收人不讲质量的医院，一切就是应付。谁挣到钱谁就是好样的，在整个市区只有我们一家二级乙等医院，质量可想而知。院感就不必提了，你能应付检查就行了，不用你较真的工作。每周一次的院周会只谈钱，不谈技术，不谈质量，也不谈服务。挣钱就是硬道理。