求助，院感科护士不公平的待遇应如何争取

0826009 · 发表于 2013-7-4 13:36:20

这就是国情，领导口头重视院感工作，实际呢？

陶云娟 · 发表于 2013-7-4 13:36:21

不止院感护士，所以护士的待遇都应提高。

hxq660 · 发表于 2013-7-4 13:36:22

这种规定明摆着不重视感控工作，先和领导沟通，努力争取，实在不行的话，就转岗啰。

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251658898 · 发表于 2013-7-4 13:36:23

我们医院并不存在为哪个科室设名额的现象，只要够资格就能公平竞争。祝老师成功！

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22375 · 发表于 2013-7-4 13:36:24

本帖最后由 22375 于 2013-7-4 15:50 编辑

院感科护士在职称晋升时确实会遇到较多阻力，准备些法律法规、部门规章类的依据，做到有理有据，妥善协商。

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zyygrk周建华 · 发表于 2013-7-4 13:36:25

三级医院评审标准中明确规定，院感科科长必须是高级职称，让评审专家告诉你们院长。

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桂花酿 · 发表于 2013-7-4 13:36:26

先想想你愿不愿意到医院给聘任高职的岗位去？再者，如果你离开这个岗位，有没有人愿意来干这个工作，如果你不愿去别处，想来这儿的大有人在，那我的建议是：认可医院的决定。这就是趋向性。

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SWHXY123 · 发表于 2013-7-4 13:36:27

阿女发表于 2013-7-4 14:15

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按照你所说，“正高级职称有很多空缺”，那么你们应该是三级医院，三级医院像楼上所说：“院感科科长要高级 ...

好像高级职称包括副高呀！

maoaihua · 发表于 2013-7-4 13:36:28

我中级职称都升不到，说名额少，先满足临床。哎，

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四叶草 · 发表于 2013-7-4 13:36:29

首先恭喜神龙谷老师取得主任护师资格。院感染科需要高级人才这是毋庸置疑的实事，且有据可查。（三甲标准）其次，大多数医院高级职称侧重于临床医师。但是，如老师所言，高级职称还有名额，却不给院感，我想作为领导也有侧重，建议老师还是多与人事及老大沟通，希望不久能够听到老师的好消息！