怎样的大力度才能降低漏报率呢？

绿茵场 · 发表于 2012-7-17 00:24:20

漏报率的问题肯定需要多管齐下。
除了您总结的外，有一种方式是否可以尝试下：
不管是社区感染还是医院感染，诊断都是临床医生的职责。
院感科可找出几份典型的病例，与临床科室一起公开讨论，最后达成一致。
一定程度上可以提高医生的诊断水平，增强报告意识。

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沧浪之水 · 发表于 2012-7-17 00:24:21

建立严格的考核机制，把医院感染病例漏报率纳入其中，与奖金发放挂钩。对于屡讲不改的科室或者个人，给予重点督查，必要时点名批评。同时，加强医院感染病例诊断知识培训，广泛普及院感知识。这样坚持下去，对降低漏报率肯定有帮助。

沧浪之水 · 发表于 2012-7-17 00:24:22

蓝衣发表于 2012-7-17 08:27

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我们医院对漏报者，发现一例扣现金500元。我也向院长建议对报卡也适当奖励一些，比如报卡一例奖励10元，但院 ...

我们医院对漏报者，发现一例扣现金500元。——力度很大哦！有没有真正实施过一例？可能更多的是起到威慑作用。
偶尔发现漏报就和当事医生及时沟通，了解他漏报的原因，是专业知识不够还是马虎？然后对他针对性指证。最后再说一句：你看这次我替你兜着，但没有下次哦。——非常赞赏蓝衣老师的做法，经济处罚不是我们的目的，把工作做好才是我们的目的。

88-88259 · 发表于 2012-7-17 00:24:23

院感主动发现医院感染,100%不现实,但不能差太多,一直是我努力方向~~~~~

二道桥的羊肉串 · 发表于 2012-7-17 00:24:24

alai1222 发表于 2012-7-17 05:57

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漏报率...虽然已经不是一个很强调的指标了，但是仍然值得我们去关注。
1、加强培训熟悉掌握诊断标准是必须 ...

你好，你的补充很全面，我想的是如果动用了其他部门的联合督导可能会影响大一些，但是这些部门在我们医院的人力也不足，可能抽不出人员来，其他的建议可以借鉴，谢谢

cq2y1119 · 发表于 2012-7-17 00:24:25

我们对院感漏报采取了如下综合干预措施：1.简化医院感染报告程序，实行网络报告，医生在医生工作站内直接完成报告，医生不用再填纸质报告卡，此条措施特管用。2.专职人员加强主动监测，每日查看发热患者、病原学检查患者病历，发现院感或疑似院感病例及时提醒主管医生。3.将医院感染漏报纳入工作质量考核，要想工作有成效，一定要考核。4.加强信息反馈，每月反馈医院感染漏报信息，在医院内网反馈，在院周会上通报漏报率高的科室和医生，还可和临床科主任沟通提要求。

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二道桥的羊肉串 · 发表于 2012-7-17 00:24:26

草原星空发表于 2012-7-17 06:48

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不知我说得对不对，您科室在做这个回顾性调查之前，应该就有了自己的处理方案。之所以做这个调查是因为有些 ...

主要还是想了解一下全院的漏报数据的科室哪些比较高，比较严重，采取一些积极的措施来管理或者杜绝其发生的目的，草原斑斑

二道桥的羊肉串 · 发表于 2012-7-17 00:24:27

1102270001 发表于 2012-7-17 08:06

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我选1、2、3，我们平时是按1、3做的，但是还是有漏报现象发生，主要是科主任及医生对院感工作不够重视。我们 ...

所以只有靠我们的这次的漏报率检查来进一步的加强他们这些大拿的院感意识和院感的重视程度了

蓝衣 · 发表于 2012-7-17 00:24:28

沧浪之水发表于 2012-7-17 10:03

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我们医院对漏报者，发现一例扣现金500元。——力度很大哦！有没有真正实施过一例？可能更多的是起到威慑作 ...

谢谢版主的回复。我觉得要做好院感工作就得这样，晓之以理、动之以情。要让他们知道做院感工作的重要性，也要让他们知道我们做院感工作的必要性和难处，大家相互理解才能把工作做好。
制度是约束人的，所以就像版主说的我们的扣款制度力度大确实起到了威慑作用，当然也离不开院长的支持（院周会上院长特意强调过的）。我虽然没有忍心扣他们，但对工作确实还是起到了推进作用。至少现在漏报几乎没有了。
光知道罚款对人际关系不利，更难开展工作。但对屡教不改者罚款倒是必要的手段，而且也罚的他心服口服。

蓝衣 · 发表于 2012-7-17 00:24:29

蓝衣发表于 2012-7-17 08:27

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我们医院对漏报者，发现一例扣现金500元。我也向院长建议对报卡也适当奖励一些，比如报卡一例奖励10元，但院 ...

谢谢黑旋风老师给我加分了，我会更加努力的！

怎样的大力度才能降低漏报率呢？

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