血液、无菌体液培养阳性率考核各临床科室，合适吗？

青藤书屋小读者 · 发表于 2015-2-10 08:14:30

"如果全院阳性率下降，考核检验科"这个有点绝对了吧？影响阳性率的因素有很多：标本是否合格？采样时机是否合适？采样方法是否正确？标本送检是否及时？

xxxzyy · 发表于 2015-2-10 08:14:31

新观点，待以后慢慢琢磨!

fuyilianfdc · 发表于 2015-2-10 08:14:32

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草原星空 · 发表于 2015-2-10 08:14:33

澄凤发表于 2015-2-10 10:27
首先谢谢各位老师给的建议，总的来说，反对的很多啊~~不过论坛就应该有不一样的声音，一片祥和反而不好，也 ...

首先对您的工作态度点个赞！你想改善的是很有意义的事。
您已经发现了，不能正确送检标本是主要问题，但如果您就以阳性率来考核的话，到时您会处于被动的，所以，我建议您既然想干预这件事，想让这件事有一个好的结果，不妨在采取行动前多做点功课，别让自己处于被动地位。您必须掌握的数据：各科室标本合格率各是多少？哪种标本合格率最低？原因有没有跟踪？标本合格率高的科室阳性率相应的高了吗？微生物室的质控怎么样？把各方面的情况掌握后，您再出，相信效果会更好，
预祝您得到满意的效果，到时别忘记来论坛分享您的经验哟。

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xxxxxx666666 · 发表于 2015-2-10 08:14:34

建议将考核扣款改为考核奖励，对阳性率高的科室进行奖励。既可以调动积极性，又能够避免冲突和消极对待。

xxxxxx666666 · 发表于 2015-2-10 08:14:35

澄凤发表于 2015-2-10 10:27
首先谢谢各位老师给的建议，总的来说，反对的很多啊~~不过论坛就应该有不一样的声音，一片祥和反而不好，也 ...

奖励也是考核，考核评价之后对前几名进行大幅度奖励，没获奖的就等于是被处罚了。相对论，呵呵

澄凤 · 发表于 2015-2-10 08:14:36

xxxxxx666666 发表于 2015-2-15 08:22
奖励也是考核，考核评价之后对前几名进行大幅度奖励，没获奖的就等于是被处罚了。相对论，呵呵

谢谢老师，上升的都奖励~~~

806239858 · 发表于 2015-2-10 08:14:37

个人认为送检率只能作为参考，实际工作中有很多影响因素，比如患者的经济承受力等，用药也好，送检也好，合理才是主要监管目标。

黄河之水 · 发表于 2015-2-10 08:14:38

本帖最后由黄河之水于 2015-2-17 09:30 编辑

xxxxxx666666 发表于 2015-2-15 08:22
奖励也是考核，考核评价之后对前几名进行大幅度奖励，没获奖的就等于是被处罚了。相对论，呵呵

不愧是管理员，高招。
奖赏是有其生理机制的，得到奖赏大脑皮层致欣快情绪的神经递质（如多巴胺）产生增多，而批评和处罚正好相反，致抑郁情绪的神经递质（如5-羟色胺）产生增多。这是神经---内分泌学的研究结果。
所以，我们看到了从联合国到基层，各行各业每年都要组织表彰活动。
当然，必要的处罚也是必要的，要看情况

紫莲花 · 发表于 2015-2-10 08:14:39

合理才是主要监管目标。