我以纠结的心态求助大家--关于感控科主任的聘任资格

海豚姐姐 · 发表于 2012-12-26 21:43:30

院感的确是吃力不讨好的工作，老师看得出您能力很强到哪里都能胜任的，别伤心喽，此处不留人自有留人处

843866312 · 发表于 2012-12-26 21:43:31

有性别歧视的味道。我们到没那要求，只要领导看重，多大都没关系。
老师别难过，家家有本难念的经。不干院感干别的，领导总不至于让您回家，在别的岗位再干出一番天地来。

老乡 · 发表于 2012-12-26 21:43:32

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玫瑰芬芳 · 发表于 2012-12-26 21:43:33

苦心经营10年确有不舍，如果医院的政策确实如此就听从安排。记住赛翁失马的故事，重新规划自己的职业生涯会有一片新天地。我们医院要到53岁退二线，院感工作很特别角色尴尬工作辛苦投入和汇报不成比例，压力大院领导很聪明选人是就看中我们这些工作认真好操心的。

snkyyhdm · 发表于 2012-12-26 21:43:34

看出老师的不舍，是个极其敬业的院感人！我接触院感工作近2年，觉得预感工作压力特大，是个吃力不讨好的工作，能换个岗位轻松点就太好啦！

fjszzhangyuhua · 发表于 2012-12-26 21:43:35

我也很为老师可惜，有10年得院感工作经验很难得，正是可以大展宏图的时候，怎么能退呢？新手至少要2年时间才能逐步上手。同时我也很庆幸自己这家医院没有那规定，我们是只要上了就没有下的。

沧海一粟 · 发表于 2012-12-26 21:43:36

不会吧，我记得我们医院处级干部竞聘年龄是45岁，但是具体情况具体对待，我们就有过处级干部50岁以上还竞聘成功处级干部呢！你已经是主任了，不是再竞聘人员，不应该等同竞聘人员待遇吧？！记得我59岁时，正值医院普遍调整职能科长，按理说，我是不应该再担任职能科长了，但是医院还是聘任我继续当科长，因为这是一个职务的延续性而不是升职，你们医院这样做没有依据的。

toto · 发表于 2012-12-26 21:43:37

每个医院的情况不同，没有什么公道不公道，既然有政策，那就按照既有政策来，别人下来或者没当上主任并不是因为别人不能干！你下来也并不妨碍继续做工作！很多三甲医院排队排到45岁才能当上主任，或者一辈子都排不上主任也是大有人在的啊。45岁的副高职称，有很多事情可以做，比方说可以进一步努力争取正高，那些职务什么的劝楼主看淡一些，倒是职称跟着自己走一辈子，谁都拿不走的！！

太阳沐春花 · 发表于 2012-12-26 21:43:38

上有政策下有对策，看你是否有人帮你！关系非常重要

紫云英 · 发表于 2012-12-26 21:43:39

我感觉45岁应该还可以吧，经验有了、精力还行，孩子也该读大学了。