绩效考核促使我们改变了反馈方式，收效甚好

小豆子 · 发表于 2014-12-30 21:21:30

楼主老师的办法确实非常好，绩效考核我院已运行两年，将存在问题书面通知科室，科室分析原因，制定整改措施，院感科进行追逐评价，但效果不理想，2015年借鉴老师的做法试试，希望我们院领导及科室配合把我院的院感工作做好。

金人医YGK · 发表于 2014-12-30 21:21:31

好办法，学习借鉴，谢谢分享。

木木叶落87 · 发表于 2014-12-30 21:21:32

阳光发表于 2014-12-31 09:35
我们是分组分片检查，对于自己片区的落后分子当然是由检查者来进行PPT反馈了，因为检查者最了解状况，拍 ...

谢谢老师详细的支招，我们继续努力学习，争取再次应用到实践中。

844616798 · 发表于 2014-12-30 21:21:33

值得借鉴的方法，不知道在我们这能不能执行

kangxiuge1978 · 发表于 2014-12-30 21:21:34

老师的方法真好，这样可以引起全科的重视，直面问题，共同解决。谢谢老师把这么好的方法与大家分享！

小雨点儿 · 发表于 2014-12-30 21:21:35

木木叶落87 发表于 2014-12-31 09:19
老师的方法非常好，值得参考学习。但是我有一些疑问想要咨询老师，下科室反馈讲授PPT是由院感科的哪些人员 ...

不能光靠一个人来讲，院感科的人都要参与吧。

小雨点儿 · 发表于 2014-12-30 21:21:36

说白了，中国人就是奴役思想严重，不触动经济利益，没人真的当回事；其实我们最应该在一些基本的基础的感染防控方面下足功夫，形成真正的感控文化，使之融入到医院文化之中。

[h2]评分[/h2]

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旺妈 · 发表于 2014-12-30 21:21:37

我们医院不好开展，只有慢慢做。

阡陌 · 发表于 2014-12-30 21:21:38

晨会有时间展示PPT吗？我们用晨会都害怕占用时间太久。

[h2]点评[/h2]

阳光

10-20分钟时间，临床可以接受的，事先要先联系好。

发表于 2014-12-31 11:58

kyyk · 发表于 2014-12-30 21:21:39

谢谢老师分享