如此绩效考核，我该怎么应对？

井底之哇 · 发表于 2014-1-26 13:07:30

limingfen 发表于 2014-1-29 16:27
这是那位老师的，可以参考。

非常好，够具体，谢谢哦！

duocheng · 发表于 2014-1-26 13:07:31

下载学习中，谢谢老师分享。

zhaojing123456 · 发表于 2014-1-26 13:07:32

我们的做法是考核分落实到科室

沧浪之水 · 发表于 2014-1-26 13:07:33

沧海一粟发表于 2014-2-9 17:09
你们领导真奇怪，他说扣少了的依据在哪里？考核应该实事求是啊！

非常赞同沧海一粟老师的意见！考核应该实事求是啊！不能因为说扣少了，就重新考核。

沧浪之水 · 发表于 2014-1-26 13:07:34

limingfen 发表于 2014-1-29 16:23
我们领导也准备院感实行绩效考核，我们刚签了院感一号，想争取领导多奖励，少处罚，不知道他会采取什么方案 ...

非常赞赏这个理念：多奖励，少处罚！我们的工作宗旨是把院感工作向前推进，而不是以处罚为目的。

清水依三 · 发表于 2014-1-26 13:07:35

向你们学习，感觉你们工作都做得好细致，领导也好重视。

nklyj · 发表于 2014-1-26 13:07:36

很好的参考，我头疼呢，这活就是得罪人。扣科室分好做