2014年的惊喜

竹语清风 · 发表于 2015-3-30 17:02:40

我们医院14年综合评选出前三名优秀科室，只是给予了5千到1千的经济奖励，没有挂牌匾是失误……

菰雨生凉 · 发表于 2015-3-30 17:02:41

恭喜老师取得这么好的成绩，说明老师够努力，领导也够重视。能否分享一下评先的各项客观指标？谢谢

好好好 · 发表于 2015-3-30 17:02:42

祝贺老师，向您学习！

四叶草 · 发表于 2015-3-30 17:02:43

细雨润竹发表于 2015-3-30 20:56
是啊，短短几年的从无到有、逐渐规范历程——若没有领导们的高度重视当会万难；若没有院感团队的精诚协作 ...

恭喜细雨超版团队！在您的带领下，贵院医院感染越走越远，深得临床医护支持和信任！同时也得到了领导的认可！超版超强的管理才能我们只能望洋兴叹哈！

四叶草 · 发表于 2015-3-30 17:02:44

我们每年只有监控医生和监控护士有奖励，但对于在医院感染做得好的科室却没有奖励。学习了！

xxxzyy · 发表于 2015-3-30 17:02:45

既然有了收获，那以前肯定有付出，向你们学习

konglingqingjue · 发表于 2015-3-30 17:02:46

565123420 发表于 2015-3-31 15:50
恭喜老师取得这么好的成绩，说明老师够努力，领导也够重视。能否分享一下评先的各项客观指标？谢谢

对呀，期待老师能详细分享一下你们科室的工作和努力状况

柠檬草精灵 · 发表于 2015-3-30 17:02:47

祝贺老师被评为先进科室，向老师学习。

细雨润竹 · 发表于 2015-3-30 17:02:48

四叶草发表于 2015-3-31 17:06
我们每年只有监控医生和监控护士有奖励，但对于在医院感染做得好的科室却没有奖励。学习了！

我们起步相对较晚，理念是宁缺勿滥，那块成熟了就在那块给予相应的激励——今年在监控人员奖励中，监控医师那块是缺失的，原因是无论日常工作完成质量还是各指标的年终综合评价，医师这块都不是太满意——所以就让这个项目空缺了，大伙也心悦诚服，没啥说辞

细雨润竹 · 发表于 2015-3-30 17:02:49

竹语清风发表于 2015-3-31 15:14
我们医院14年综合评选出前三名优秀科室，只是给予了5千到1千的经济奖励，没有挂牌匾是失误……

个人体会：资金仅仅是其一，荣誉和尊严对我们医务人员可能更重一些，我们的年度奖励有政府官员参与并亲自颁发，很隆重的，所以这奖牌就更有份量了

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