楼主: dearhang

明年或今后,我们究竟应该怎样做院感?

[复制链接]

0

主题

654

帖子

642

积分

高级会员

Rank: 4

积分
642
发表于 2008-12-19 23:55:40 | 显示全部楼层


己投票,本人赞成2、3、4条。第三条最重要,第二、第四条并重,不要老处罚、扣钱,贵在提高大家的意识,人人重视,共同参与,才能做好院感工作。:) :)






回复

使用道具 举报

0

主题

456

帖子

803

积分

高级会员

Rank: 4

积分
803
发表于 2008-12-19 23:55:41 | 显示全部楼层


第三最重要,其余也必要!






回复

使用道具 举报

0

主题

27

帖子

15

积分

新手上路

Rank: 1

积分
15
发表于 2008-12-19 23:55:42 | 显示全部楼层


已投票
在院感的工作中感觉自己的知识不够,法律法规,操作规范等的正确理解首先要基于很扎实的基本功以及很广泛的医疗知识,包括消毒隔离,耐药菌,抗菌素等.
工作中应该多学习,多研究法律法规,操作规范等,为医护人员等提供指导和建议,这是院内感染工作人员的工作重点.






回复

使用道具 举报

0

主题

26

帖子

884

积分

高级会员

Rank: 4

积分
884
发表于 2008-12-19 23:55:43 | 显示全部楼层


选了2和3:victory:






回复

使用道具 举报

0

主题

459

帖子

280

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
280
发表于 2008-12-19 23:55:44 | 显示全部楼层
[h1]已投票[/h1]


我不能选“加大处罚力度,加强监督,用严格的制度约束医护人员的行为”因为处罚不是目的,真正的目的是教育大家自觉自愿的用严格的制度约束自己的行为!
    何况处罚对经常出问题的这些人根本就不奏效!:funk:   
    我希望所有的医务人员都能自觉的加强学习,熟读各种规范指南,以依据规范临床的操作、规范自己的行为!(可惜有部分医生连本专业最基本的医院感染诊断标准都不能够掌握,还谈什么规范自己的行为!当检查出问题时就百般狡辩说没有《医院感染诊断标准》,我就打报告印制,给每位医生人手一册随身携带便于学习,可是情况仍没有改善,真是不知道应该怎样做了~:L :L )  
    绝对要淡化医院感染管理人员在工作中警察形象,推广感控意识,营造感控的专业氛围,哎~~~谈何容易啊!在日常检查工作中,说轻了根本不管用,扣钱了、说重了,下次看到你去检查时就说“狼来了”!说实在的我愿意让别人说我是“ 狼”吗?:'(  
    最赞同“以科学的监测方法,用数据说话”:victory: :loveliness:






[h2]评分[/h2]





参与人数 1 +6

收起
理由





safihu
+ 6
说得好。




查看全部评分


回复

使用道具 举报

0

主题

2940

帖子

671

积分

高级会员

Rank: 4

积分
671
发表于 2008-12-19 23:55:45 | 显示全部楼层


工作中应该多学习,多研究法律法规,操作规范等,为医护人员等提供指导和建议,这是院内感染工作人员的工作重点.






回复

使用道具 举报

0

主题

445

帖子

84

积分

注册会员

Rank: 2

积分
84
发表于 2008-12-19 23:55:46 | 显示全部楼层


选择了感染工作,就要有耐心,不要灰心,慢慢来,不要急于求成,多与医生护士沟通,把自己学习的知识逐渐往下贯彻,达到控制感染的目的.






回复

使用道具 举报

0

主题

99

帖子

98

积分

注册会员

Rank: 2

积分
98
发表于 2008-12-19 23:55:47 | 显示全部楼层


我选2、3、4项,投票了!






回复

使用道具 举报

0

主题

42

帖子

21

积分

新手上路

Rank: 1

积分
21
发表于 2008-12-19 23:55:48 | 显示全部楼层
[h1]已投票[/h1]


我也觉得2-4都需要,作为"感控"人员,自身建设很重要,用我们娴熟的感控知识和技术与同道们多沟通,多交流,用我们的实际行动去营造"感控"氛围,推动感控工作不断深化.多作调查研究,用数据说话,用事实说话,科学方法去感控.这是最好的选择.






回复

使用道具 举报

0

主题

143

帖子

756

积分

高级会员

Rank: 4

积分
756
发表于 2008-12-19 23:55:49 | 显示全部楼层


感控的主要工作是管理,管理的核心工作是协调人际关系,而协调人际关系的最好方法是用意识形态去感化人。






[h2]评分[/h2]





参与人数 1 +10

收起
理由





缭绕
+ 10
精辟!




查看全部评分


回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|(浙ICP备16040142号-3)|山东省消毒供应质量控制中心

Powered by Discuz! X3.4© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表