请您投票——哪种方式可以影响顶层设计者关注感控职称晋升

老朽 · 发表于 2013-9-9 23:50:50

几年前我就发了很多关于期望建立医院感染职称序列的帖子，大家各抒己见，讨论的很热烈。理由就不赘述了，大意是老同志可以按照原来序列晋升，新来的学生晋升什么序列？有的单位还不让学生晋升临床职称序列，这如何稳定院感队伍，如何解决后继无人问题，可能这个职称序列的建立道路是漫长的，估计领导们还在研究。只好耐心，再耐心了。
看了你的帖子，很无语、很无奈，也不知道该说什么，只是把论坛讨论的情况略述一下，

老朽 · 发表于 2013-9-9 23:50:51

大部分同行都感到，职称晋升是每个人都要遇到的一个很现实的问题，而且对稳定专业队伍很有一定的积极意义。
医院感染工作越来越重要，要做好工作，就要稳定专业队伍，就要让大家来着舒心，干着顺心，解决后顾之忧啊。
因此，理顺医院感染专业的职称评定，建立稳定的专业队伍很有必要。大家说呢？

靖宇心魔 · 发表于 2013-9-9 23:50:52

我今年是报护理专业的，因为去年有人报了院感没晋上，今年也该报了护理，啥时院感能熬到头，有自己的主任、副主任职称，真希望这一天能早点到来

娟子姐姐的微笑 · 发表于 2013-9-9 23:50:53

我个人觉得还是原来的专业晋升起来方便些，毕竟专业知识摆在那，论文：做感控应该题材很多，不会存在问题。但还是期待有院感专业晋升、、、

小潭 · 发表于 2013-9-9 23:50:54

目前从事感控的的人员专业比较杂，我认为目前时机、条件都不成熟，说实话，我们大多数人自身的水平距离真的“专业”还相差甚远，作为一个单独的学科来晋升，从专业角度来说，我们还缺乏基本功，大部分医院还是同意按老本行晋升的。各个省的情况不一样，我们这几年大部分人员都升了职称，单位也会聘用

碧水蓝天1990 · 发表于 2013-9-9 23:50:55

赞同老师的观点，不放弃，坚持，努力，通过各种渠道带去我们的呼声，加快加快晋升的步伐！你我共参与，期待感控人晋升自己的职称！

jt001765 · 发表于 2013-9-9 23:50:56

如果这个队伍不能晋升职称，是留不住人才滴......。发展后劲也不足，希望能解决这个问题.....

niujialan · 发表于 2013-9-9 23:50:57

顶层专家的力量大些.
我晋升还是通过护理晋的，真的很无奈！

好好学习LP · 发表于 2013-9-9 23:50:58

可以把必须掌握的编成几本书，不要太多，主要的就行，发给院感管理专职人员学习。

小小萤火虫 · 发表于 2013-9-9 23:50:59

教材都还没有规范，估计要加以时日了！