是不是每个医院都要求感染管理科主任，进行述职报告？

WQI · 发表于 2010-1-25 02:06:50

我们医院年度总结1、一年开展工作的情况和完成情况2、存在的问题3、解决的办法4、努力方向5、明年的创新思路6、要求领导需解决的问题。

鸟语花香 · 发表于 2010-1-25 02:06:51

我们医院今年也要求全体中层述职，时间周六一天，8：30am——6pm, 每人5--8分钟，刚开始述职的大家听的还认真，后来就感觉疲倦了，恨不得赶快结束，有的人超时后，大家很反感，普遍感觉这种述职没多大意义。

LILYZH · 发表于 2010-1-25 02:06:52

回复 1# icchina

我感觉每年的述职很累人啊，要把全年的工作，使用PPT，在5分钟内展示结束，然后进行考评。对我们来讲还是有蛮有压力的。
工作做的好、细致是一方面，但在述职时又不能事无具细的罗列，时间有限哪，关键是把具体工作通过媒体形式在短时间内能充分展现出来，要求有重点、有创意，医院领导要求每年有新的突破，还真费神，光埋头苦干还真不行呢！

水湜 · 发表于 2010-1-25 02:06:53

教授不愧是医院感染管理专家和领头人。在他的手下工作辛苦也值得。

zdm · 发表于 2010-1-25 02:06:54

我们不述职，只要工作总结。

细雨润竹 · 发表于 2010-1-25 02:06:55

本帖最后由细雨润竹于 2010-1-27 21:08 编辑

回复 1# icchina

形式：联席会议。
安排：三个下午，各科主任都必须述职，每人10分钟。第一天临床各科主任，第二天医技部门负责人，第三天行政职能部门、总务后勤部门负责人。
要求全程参评人员：院领导、医教部、护理部、感染管理科负责人必须全程参与。

xyzyygrlzw · 发表于 2010-1-25 02:06:56

我院的述职因本人参加院感专业岗位培训而免了，中层只我一人

灵芝草 · 发表于 2010-1-25 02:06:57

院感人的工作都是可圈可点的，有付出就有收获

水墨画 · 发表于 2010-1-25 02:06:58

我们医院要求中层干部都要述职的，我花了5分钟时间进行重点表述，事后反映良好，有位科主任还特意要了我的述职报告呢（他说太好了，可以拿去参考）。不过我觉得还是工作总结和计划能反映实际。

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阿牛 · 发表于 2010-1-25 02:06:59

哦，老大啊，不佩服不行，真正有深度有说服力的美文，我们医院要求认真准备，所以字数不敢太少，主要是威望 ...
yylong12 发表于 2010-1-25 08:58

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非常赞同您的说法！
述职是总结一年的工作，以便来年更好的工作。可是，有时会成为一种负担，走形式、走过场、无人重视毫无意义！