你们医院感染管理科地位如何？

yxm243 · 发表于 2011-11-10 12:30:50

工资跟职称走，奖金与医务护理科教一样多，与他们的最大区别，管事不管人，没权，又讨人嫌。

露珠一滴 · 发表于 2011-11-10 12:30:51

我们医院的情况是：工资按职称走，奖金按职务和职称定系数，职务津贴按职务定，院感科长与科主任护士长同档。

红叶飞舞 · 发表于 2011-11-10 12:30:52

我们院感是与医务科和护理部同样重要的科室，但是人家有人权，我们只有让人花钱的事情。我院院感科奖金与医务科、护理部相同，职能科室对临床科室进行三级三等考核，分管院长对职能科室进行考核，每月兑现奖金，虽然不多，但也有作用。

汲水姑娘 · 发表于 2011-11-10 12:30:53

我们也算一级科室，奖金拿医院的平均奖金，领导非常重视，临床科室医护人员也还算支持，但我也有鸡肋之感，努力吧......

hongkanghulibu · 发表于 2011-11-10 12:30:54

医院与医务科护理部绩效工资是一样的

wxygrk · 发表于 2011-11-10 12:30:55

我们与医务科、护理部一样的奖金。但是我们是二类科室，尽管有30年工龄，也没有护士的10%工资。

柳萨 · 发表于 2011-11-10 12:30:56

院感科奖金拿医院的平均奖金，主任奖金系数与医务科、护理部一样，其余与学历、职称、工龄挂钩，我们感觉还可以，只是有些规范制度落实有些困难。
我和新到院感科的人讲，院感科有些事情不常发生，一旦出现意外事件，当然指院感事情了，院长在召集部分领导开会讨论时，这个时候肯定院感科是主角，主角要拿出解决方案及有效的具体控制措施，一次两次......。包括培训在内，我们多次好的表现，领导和同志们慢慢会认可的（这点我也没做到）。好的表现其中较重要的一点就是需要有关知识的学习和储备，再次感谢论坛，给了我们院感人这么好的成长平台，谢谢老师们将知识无私的传授给我们！

ygcp · 发表于 2011-11-10 12:30:57

我们和医疗护理一样，关键在于开发领导，关键时刻要能解决问题，让领导意识到院感工作的重要性，当然待遇不会差了。

szylh · 发表于 2011-11-10 12:30:58

我们还没有搞绩效考核呢，不知命运会如何，估计前途不会太光明。

清清 · 发表于 2011-11-10 12:30:59

wxygrk 发表于 2011-11-12 09:30

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我们与医务科、护理部一样的奖金。但是我们是二类科室，尽管有30年工龄，也没有护士的10%工资。

我们的奖金分配和医务、护理一样。