医院人事变动结果让我惊呆了！原来党办主任新任院感科长!

万里霞光6046

rarely309 发表于 2013-12-4 11:43
                               
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这种文字工作，是最不容易被认为是工作的工作。改变工作方法，改变工作思路。

这种文字工作，是最不容易被认为是工作的工作。改变工作方法，改变工作思路。说的很有道理，赞一个！请老师说得更具体一点，谢谢！

飞燕

以平常心去对待问题，身心健康最重要，谁上谁下，本不是靠能力和业务水平，靠的是人脉啊！党办主任来这里一定也感憋屈吧？

登山者

万里霞光6046 发表于 2013-12-4 11:48
                               
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这种文字工作，是最不容易被认为是工作的工作。改变工作方法，改变工作思路。说的很有道理，赞一个！请老 ...

文字，很容易被别人觉得是编的。

只有落实，流程、环节、行动的干预，才能起到效果，这样，也才是工作推进的根本。

飞飞2012

凡是两方面考虑！院感科是背责任的。有个人来也不是件坏事，人家也不一定愿意长期干！而且党办主任出身，在领导面前能说上话，协调各方面的事也容易点，借机可以做一些事情。变不利为有利啊！

红叶满山

青青子佩 发表于 2013-12-4 10:07
                               
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感同身受，非常理解楼主，我们也是这样的情况，科主任是其他岗位轮过来的不懂专业，典型的外行指挥内行工作 ...

公立医院外行管内行的情况很多吧

好好学习LP

赞同：老师别心里不舒服，身心健康最重要，医院的法人代表是院长，工作做不好是院长没面子，另外，院感办人少，总不能领导来了只动嘴不动手吧，两人分工，做好自己该做的，领导做不出来是他无能，千万别在工作中有怨气，保持沉默，用心工作，让大家去评说吧，自己心情好最重要。
一切都是浮云，世界本来就不公平，问心无愧就好，不要抱怨，塞翁失马焉知非福，顺其自然吧！

sebastienkitty

夏雨飞飞 发表于 2013-12-4 10:02
                               
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是的，我工作干的好好的，结果还多出一个领导来指手划脚，而且她还是个外行，但辞职真的是很不划算，我辛苦 ...

引导他按照你的思路走，用专业影响他的决定，让他的决定帮助你开展工作，多汇报，多请示，总比你一个人担责任要好，人事任免这种事。。。哎，哪里不是一把辛酸泪。。。

玉蝶

夏雨飞飞 发表于 2013-12-4 10:02
                               
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是的，我工作干的好好的，结果还多出一个领导来指手划脚，而且她还是个外行，但辞职真的是很不划算，我辛苦 ...

常见了，我们有院长助理、儿科主任、质量办主任轮流来做感染办主任，他们那有时间干院感工作，打心底里看不上感控工作，坐专家门诊才重要，所以调整好心态，做好份内的工作。

冬天来了

有时候光一个人默默干是不行的，和领导的沟通也是很重要的，不然的话你一个人做死了也没人知道。

ansenxu

首先党办主任跟院感主任是平级调动吧，但从传统干部任免来说，有点贬职之嫌，是什么原因自己分析下，如果他干一阵就走，那自己机会还是很大的。不知道你之前干什么，如果是护士，一下提到科级干部，跟护理部平级，有点太快，哪个院领导都不会这么干的，会被人诟病的，所以这个要忍一下。意气用事辞职，接下来什么都要从头开始，有这个心理准备么？冷静一段时间后再做决定！