是不是每个医院都要求感染管理科主任，进行述职报告？

wangyzhe · 发表于 2010-1-25 02:07:10

回复 2# icchina
想您学习！真是不服不行啊，这么牛的老师！佩服敬仰！

wangyzhe · 发表于 2010-1-25 02:07:11

我们医院是从大到小都要述职，开始不知“述职”为何物，现在渐渐知晓了一点

monkeywdl · 发表于 2010-1-25 02:07:12

我们医院,中层每人述职不超过10分钟。今年我轮到第2个。我每年先写好文字大纲，照片理好大纲，做成幻灯，重点报告新举措、持续质量改进成果，还不忘表扬优胜科室和员工，效果很好，等于给我个机会，把院感管理工作重点、新理念给他们全部学一遍。这样的述职，就像把我们科室晒一晒。会后评议打分，人气指数很旺哦！

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小蚂蚁啃骨头 · 发表于 2010-1-25 02:07:13

我们医院中层干部每年都要述职，院感科也不例外，职工代表打分，实行末位淘汰制。第一年，院长很担心院感科得最低分，因为院感工作得罪人。结果，院感科得分还比较高，出乎预料。群众眼睛是雪亮的，只要你努力工作，做出成绩，群众会认可的。现在院长再也不用担心院感科了。2009年，院感科获市科研三等奖一项，发表论文3篇，这在二级医院是不多的，我很感谢卫生部巩玉秀专家，本省、本市专家的指导与支持。同时我很想得到胡教授的指点。同行们，努力吧！

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myanhua · 发表于 2010-1-25 02:07:14

回复 75# chm
2009年，院感科获市科研三等奖一项，发表论文3篇
科研一直是我们科的弱项，你们的成就我非常佩服，也很羡慕！
有机会把你们的先进经验在网上晒一晒啊！

yun1727 · 发表于 2010-1-25 02:07:15

不愧为院感专业的领军人物，是我们的学习榜样。

樟树猪 · 发表于 2010-1-25 02:07:16

呵，学习了，深受教育。但不可能效而行之。我们科长的述职是我写的，呵呵，内容嘛，哈哈，虚实皆有。形势所需呀，写少了，没水平，写得不够多，领导又说不上档次，那就写多点吧。当然开头一段是少不了拥护党的领导，特色社会主义道路等等字眼了。

回忆 · 发表于 2010-1-25 02:07:17

"成功地推行了几项医院感染预防措施，如危重病人尽量采取半卧位、关注ICU病人的口腔卫生、避免不必要的术前备皮、逐步建立对MRSA等多重耐药菌的隔离制度等。"
很有启发,我感觉这样做实事,大家才会认识和支持我们的工作,我们也才会有成就感,才会感觉我们也是有用的人,我们不是只为应付检查而存在!

冰上芭蕾 · 发表于 2010-1-25 02:07:18

我们医院也没有述职，只交总结给院办，院长审阅编辑并作年度总结报告。在联欢会上，我通常喜欢把一年工作结果讲一下，当然是挑对临床有用的。

guoli2008 · 发表于 2010-1-25 02:07:19

我们医院以前每年是要工作总结的，从今年开始，年底刚换了院长，就开始述职了，都是些形式，述职完了还要打分，我们总共有50来人，按10%选先进个人，按照这个标准，我是永远不可能当上心、先进个人了，你想啊，咱在医院里的地位，如何能比得上那些有权的科室呢？